現(xiàn)實中才沒那么多逆襲，掌握讓你穩(wěn)步晉升的秘訣

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不知道從什么時候起，國內的職場劇突然火熱。

職場人，這個龐大、又稀松平常的群體終于獲得了關注和重視。

《杜拉拉升職記》《歡樂頌》《獵場》…各類型的職場劇不勝枚舉，甚至連古裝劇《延禧攻略》也被不少人奉為“職場逆襲寶典”。

雖然職場劇數(shù)量不少，但是真正做到有內容有口碑的卻不多。2019年新年開始，就有一部以新媒體行業(yè)為背景的職場劇開播了，《幕后之王》。

劇中以女主角布小谷踏入節(jié)目制作行業(yè)為始，講述了新媒體行業(yè)的臺前幕后。這樣新鮮又趕潮流的題材卻高開低走，不僅電視臺收視平平，豆瓣評分也步步跌落，如今僅有5.8分。

即使電視劇有些令人失望，但這部劇還是有不少人買賬。

為什么會這樣呢?

職場人的許多辛酸史多數(shù)時候大概只能往自己肚子里咽，電視劇里的情節(jié)和自己的現(xiàn)實一比起來，簡直就是賣家秀和買家秀。

你抱著外賣盒看著主角一身禮服，坐在米其林餐廳用餐;

當你還在為花唄、信用卡賬單發(fā)愁時，電視里的主角已經實現(xiàn)經濟自由。

如果有部劇裹著糖衣炮彈，告訴你普通人也能輕松逆襲，從小白搖身一變成職場精英。

有多少人會拒絕看這樣的劇呢?即使是業(yè)余消遣也是可以聊以慰藉的。

我們有很多人都是在現(xiàn)實中碰壁、受挫，急需在一個虛擬的情境中，尋找安慰，加血療傷。

雖然這樣的職場劇有不少槽點，但劇情中也有不少值得我們反思的地方。

01

有些錯誤你真的犯不起

《幕后之王》的第三集劇情中就出現(xiàn)了重大事故。一位節(jié)目嘉賓因為藥物服用不當在節(jié)目現(xiàn)場直接倒地，而女主角布小谷因為在節(jié)目開始前負責嘉賓接待，而由此擔上了瀆職甚至是謀殺的責任。

之后還有一集，因為節(jié)目制作組的不夠嚴謹，導致嘉賓自帶的翻譯人員吃了帶有過敏物的工作餐而在節(jié)目錄制中暈倒，被送入醫(yī)院。

劇情確實略顯夸張了，但是有一個地方很現(xiàn)實，就是人都會犯錯。

一個人在一生中會犯大大小小各種各樣的錯誤，有些你能夠彌補，而有些卻無力挽回。

在職場中，在快節(jié)奏的步調中，很多時候沒人愿意聽你的解釋。即使你覺得再無辜。因為別人要的只是一個結果，一個為錯誤負責的人。

我想很多人都知道墨菲定律吧，簡單來說就是，該發(fā)生的事情總是要發(fā)生的，不管是好是壞。

這則定律其實就是在告訴我們，在生活中要學會謹慎和預知，在能預想到的地方做好準備。

曾經因為手機沒電，而錯過了一通重要的電話會議，導致該做的安排沒做好，耽誤了活動的進行。

手機沒電不是你的錯，但是明知道工作需要使用手機，還沒提前準備電源就是你的問題。你的老板不會聽你哭訴，你遇到什么情況，又是如何沒想到提前給手機充個電。

職場不是育兒室， “會哭的孩子才有奶吃”這一招已經不靈了。

02

職場需要真心朋友嗎

女主角進公司不久，就跟辦公室的人熟絡了起來。她是怎么做的呢?

堅持不懈地問候同事，持之以恒地給同事送零食。

這算是巴結嗎?也算吧。

這是一種正常的交際手段嗎?確實沒錯。

有人也許會說，我才不屑于做這種事情呢。

好吧，也許這種每天送零食的做法是有點不實際。但是，人際交往這件事確實要重視起來。

職場不比學校，大家都是在社會討生活的人，沒有什么貴賤之分，但革命感情的基礎也遠不如你跟你的同學發(fā)小。要知道，同一辦公室里坐著的同事，也許就是你的競爭對手。

有一句話是這么說的，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

雖然這句話顯得有些刻薄，但是有一個核心觀點要注意的就是，人和人之間的交往總是帶些利益關系的。只是這種“利益”不一定是金錢、商品，也可以是一種照顧、一種感覺。

得道多助，失道寡助。在這個世上，沒誰能不靠任何人獨自過活。在職場中更是如此。

一份好的人際關系在職場中會帶來莫大的幫助。

當你剛進公司，什么都不熟悉的時候，如果有個人能從旁指導，就會幫你省去不少力氣;

當你需要跨部門溝通時，如果湊巧認識其他部門的同事，那么一開始就能輕松地搭話;

當你需要跳槽時 ，你的前同事，現(xiàn)任同事都可能給你提供多一次的機會。

真心朋友，在哪里都是需要的。

03

為何每天都在打雜跑腿

劇中布小谷可以說是身兼數(shù)職，身為一個實習生，不僅要做節(jié)目策劃，還要負責明星接待、后臺安排，甚至還要身擔場工之責清理現(xiàn)場。

在電視制作這一行業(yè)，制作策劃、藝人統(tǒng)籌、后臺顯然是分工清晰的不同工種，這樣的劇情設置顯得太不專業(yè)。但是，現(xiàn)實中確實有很多人陷入這種一人多責的困境中。

特別是在一些中小型企業(yè)，由于人力的不足，一個人負責自己的主業(yè)務，可能還要“兼職”。這雖然看起來挺鍛煉人的，但是由于自身專業(yè)、精力受限，并不是一件旱澇保收的事情。

如果運氣好一點，能力強一點，那可能你通過這種磨煉會多收獲一些技能。但還有種最差的情況就是，“兼職”做的很一般，主營業(yè)務也受到了影響，最終就是吃力不討好的局面。

所以遇到這種情況，可以給自己一點時間做一個嘗試。

如果可以平衡各項工作，那不妨趁機朝著“T型”人才的方向發(fā)展。要知道，斜杠青年現(xiàn)在可是很搶手的。

要做到所謂的“T型”人才，就是專業(yè)面要足夠廣，某項技能又足夠精深。難度可想而知。

如果你沒有信心做好多線工作，那還是去尋找一個能夠發(fā)揮自己特長的機會。

還有一種類似的人群，叫做蘑菇員工。

這個稱號最初是一群碼農用來自嘲自己不受重視，就像在陰暗潮濕環(huán)境中成長的小蘑菇。后來我們把那些職場中不受重視，沒人提攜，偶爾還要代人受過的員工，稱為蘑菇員工。

要擺脫這種困境，一定要學會厚積薄發(fā)，打開思維，學會找時機，表現(xiàn)自我。然后，你只需要一點點運氣推力助威。

04

坐井觀天？該走出舒適區(qū)了

劇中男主角淳于喬要大力推行節(jié)目規(guī)則革新和制作改革，但是招到公司內部眾人的反對，多數(shù)人都在怨聲載道，不愿接受風險。

公司的董事長郁海倫對此這樣說道：

“好像做任何事情，只要有一點點改變，全世界的人都在反對，是不是?這個世界除了淳于喬，好像沒有人愿意離開舒適區(qū)。”

先不說男主角作為一線金牌制作人的威信力何在，在現(xiàn)實中，這樣一個制作人能拿出的改革方案必定是有根據(jù)有道理的，其他人的公然反對和抗議顯得太幼稚和兒戲了。

從這里也能看出那些反對的人和更高級別的制作人之間的差距。

特別是在新媒體行業(yè)，用戶口味越來越刁鉆，想靠著一份穩(wěn)定的節(jié)目來支撐公司盈利顯得太過討巧了。

市場、行業(yè)，每天都有新變化，新玩法，學不會適應潮流，就會成為被市場淘汰的老古董。

變，才是唯一不變的。

不斷地思考是很多人缺少的能力，也是能拉開人與人之間差距的地方。

一個不斷思考和反思的人，他的格局和眼界會比一般人更廣闊高遠。而身在職場，如果眼前只能看見自己半米方桌，那你的逆襲大概只有夢里能實現(xiàn)了。

人的成長，就像是在攀爬高峰，每一次的突破都是在挑戰(zhàn)自我。當你站在越來越高的位置上，你能看到的景象也將是其他人無法企及的。

所謂普通人的逆襲，不是一步登天的偶像劇，而是歷經九九八十一難之后的身披金袈裟。

那是不是一點近路都不能超了?

當然不是，所謂的成功不是一眼抹黑的苦苦奮戰(zhàn)，而是方向正確的大步躍進。方向不對，走的越遠，錯的越多。

正如稻盛和夫說的那樣：人生事業(yè)的結果可以用思維方式×熱情×能力的方程式表達。

若思維是負的，熱情和能力越高，結果只會是一個越來越小的負值。

只有思維是正的，你付出越多，才能收獲越多。

對于職場人來說，思維將會成為你顛覆以往，在職場上超越其他人的重要工具。

看到這里，也許有90%的人還在懷疑，自己是不是能做到。但是真正優(yōu)秀的那10%的人，已經開始行動了。

用正確的思維方式工作，就能實現(xiàn)比一般人更快的“逆襲”。

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