職場(chǎng)中犯錯(cuò)了怎么辦?別找借口,找解決方案

情感導(dǎo)師 8652

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在湖南衛(wèi)視2018年小年夜春晚上,主持人杜海濤的一個(gè)失誤迅速?zèng)_上了熱搜。他在念廣告詞時(shí),把金主交通銀行誤念成了招商銀行。贊助商付了巨額廣告費(fèi),結(jié)果不僅連名字都沒露,還讓有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)坐收漁翁之利。現(xiàn)場(chǎng)很尷尬,后果很嚴(yán)重……

人非圣賢,孰能無(wú)過。就連專業(yè)的主持人在重要場(chǎng)合都會(huì)出錯(cuò),又有哪個(gè)職場(chǎng)人沒犯過錯(cuò)誤、干過蠢事呢?小到一篇稿件,沒有認(rèn)真核對(duì),帶著錯(cuò)字就發(fā)出去了;大到?jīng)Q策失誤,導(dǎo)致項(xiàng)目失敗,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。在職場(chǎng)中犯錯(cuò)誤,是在所難免的。既然錯(cuò)誤已經(jīng)是既成事實(shí),那么接下來(lái)該怎么辦呢?

楊天真這個(gè)名字或許你并不陌生,她最近火出圈的事,是在《奇葩說》的老板專場(chǎng)slay全場(chǎng),化身職場(chǎng)導(dǎo)師,深入剖析職場(chǎng)法則,字字珠璣、一針見血。從金牌經(jīng)紀(jì)人,到CEO、主播、短視頻創(chuàng)作者、大碼女裝品牌主理人,楊天真華麗轉(zhuǎn)型的背后,依靠的是強(qiáng)大的底層邏輯和獨(dú)特的“解題思路”。

這位在所有深耕領(lǐng)域都能做到極致的職場(chǎng)女王,最近出書了!她在新書《把自己當(dāng)回事兒》中,從多年職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)出發(fā),把自己行走江湖的溝通秘籍毫無(wú)保留地拿出來(lái)分享。在這本職場(chǎng)人都需要的“溝通說明書”中,針對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤,楊天真給出了看似簡(jiǎn)單粗暴,但卻務(wù)實(shí)管用的建議:犯了錯(cuò)誤,別找借口,找解決方案。

職場(chǎng)中犯錯(cuò)了怎么辦?別找借口,找解決方案

一、從長(zhǎng)遠(yuǎn)看找借口有害無(wú)益

人的天性都是趨利避害的,沒有人天然喜歡承認(rèn)我錯(cuò)了、我不行。一旦犯了錯(cuò)誤,你的直覺反應(yīng)是不是趕緊找個(gè)“背鍋俠”,把責(zé)任都推到別人身上或者外界原因上?但是,楊天真在《把自己當(dāng)回事兒》里警告我們:犯錯(cuò)后找借口,甚至編謊話,是最糟糕,最不可取的方式。原因可以總結(jié)為3點(diǎn)。

1.開啟惡性循環(huán),你需要不斷為借口找借口。

借口就像潘多拉的魔盒,一旦打開就開啟了無(wú)限循環(huán)模式。你不得不用下一個(gè)借口甚至謊言去填補(bǔ)上一個(gè)借口留下的漏洞。你以為自己找了一個(gè)漂亮的借口,把鍋甩給了別人,其實(shí)未來(lái)需要面對(duì)的卻是越來(lái)越艱難的自證清白。

比如,明明是自己時(shí)間安排不合理,卻說是其他環(huán)節(jié)不夠配合,導(dǎo)致沒能按時(shí)完成任務(wù)。為了讓這個(gè)理由成立,你是不是得提前編排好各個(gè)環(huán)節(jié)的對(duì)接時(shí)間表,既要合乎情理,又要凸顯“都是別人的錯(cuò)”,我是無(wú)辜的。這在可以留痕的通訊方式面前,簡(jiǎn)直是不可能完成的任務(wù)。如果真鬧到了當(dāng)場(chǎng)對(duì)質(zhì)的地步,微信留言記錄、電子郵件分分鐘成為呈堂證供,你想賴都賴不掉。

2.找借口有當(dāng)下好處,卻有長(zhǎng)久隱患。

或許你運(yùn)氣不錯(cuò),找到的借口在當(dāng)下蒙混過關(guān)了,也開脫了自己的責(zé)任。但是當(dāng)你從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的時(shí)間維度來(lái)看,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),借口和謊言不可能永遠(yuǎn)帶給你紅利,它們總有失靈的一天。這時(shí),就像是打翻了多米諾骨牌,很可能會(huì)讓你前功盡棄。

而且你要知道,老板們都是一路摸爬滾打到現(xiàn)在位置的,什么風(fēng)浪沒經(jīng)歷過,哪里是那么好糊弄的。哪些是借口,哪些是客觀情況,心里基本有數(shù)。如果因?yàn)榭偸钦医杩冢诶习逍睦锪粝铝瞬豢蠐?dān)責(zé)任、愛甩鍋的印象,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看絕對(duì)是得不償失。

3.借口不是欺騙了別人,而是蒙蔽了自己。

找借口最可怕的壞處,是到最后連自己都相信了:出了錯(cuò)都是別人的問題、是外在環(huán)境的問題、是突發(fā)狀況的問題,總之和自己沒關(guān)系。這種掩耳盜鈴、自欺欺人的思考方式,會(huì)讓你生活在一片幻想之中,失去自我反省的能力,更談不上在未來(lái)優(yōu)化升級(jí)自己的能力了。你以為借口是成功糊弄了別人,其實(shí)關(guān)上的是自己未來(lái)進(jìn)步的空間。

當(dāng)然,不找借口并不是讓你逆來(lái)順受當(dāng)背鍋俠,把所有責(zé)任都一肩挑。但是推責(zé)任、甩鍋顯然不是應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤的最佳方案。那么出了錯(cuò)以后到底該怎么辦呢?

二、主動(dòng)尋找解決方案

答案就是把問題意識(shí)轉(zhuǎn)換為方案意識(shí),以解決問題為導(dǎo)向,不找借口、推責(zé)任,而是直面問題,積極主動(dòng)尋找解決方案。按照從感性到理性的順序,你可以分情緒、思考、行動(dòng)3步走。

1.直面情緒感受。

犯了錯(cuò)誤以后,難免要遇到來(lái)自老板、客戶、合作方的壓力,有時(shí)甚至是雷霆大怒。人總是無(wú)法忽視情緒的,出錯(cuò)以后,牽涉到的各方都很容易出現(xiàn)激烈的情緒波動(dòng)。這個(gè)時(shí)候,逃避解決不了問題,你只能勇敢地面對(duì)這個(gè)“爛攤子”,真誠(chéng)地承認(rèn)錯(cuò)誤。

化解對(duì)方情緒的一個(gè)有效方式就是“共情”。共情是學(xué)會(huì)站在對(duì)方立場(chǎng)考慮問題,能夠設(shè)身處地體會(huì)對(duì)方的情緒。真誠(chéng)的致歉和反省,首先基于你意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤給對(duì)方帶來(lái)的不便、傷害和損失。只有真的把自己和對(duì)方放在同一立場(chǎng),你才能明白自己搞得有多砸,才能發(fā)自內(nèi)心地承認(rèn)錯(cuò)誤,也才有可能讓對(duì)方感受并get到你的誠(chéng)意。

比如你發(fā)了帶有錯(cuò)字的文案,如果跟主編說“我知道自己的紕漏給團(tuán)隊(duì)造成了不好的影響,讓大家的努力沒能得到最完美的呈現(xiàn),讓您承受了很多壓力,也讓讀者們失望了,我真的感到非常抱歉”,是不是比簡(jiǎn)單一句“對(duì)不起,我錯(cuò)了”更加有誠(chéng)意?上司的怒火也能逐漸平息下來(lái)。

2.進(jìn)行理性思考。

情緒是每個(gè)人面對(duì)問題的最直接反應(yīng),但情緒只是過程而不是目的。在盡可能平復(fù)各方的情緒之后,我們就要從感性的氛圍中走出來(lái),向著理性解決問題的方向推進(jìn)。

很多人在承認(rèn)完錯(cuò)誤之后,就拐了個(gè)彎去找借口了。楊天真在書里告訴我們, 第二步該做的是找自己的原因。找原因與找借口的區(qū)別在于,借口是從客觀找理由,原因是從主觀找問題。應(yīng)該怎么找原因呢?方法就是把分析原因的出發(fā)點(diǎn)放在自己身上,認(rèn)真反思自己沒有做好或是做錯(cuò)了的地方,是粗心大意、準(zhǔn)備不充分、知識(shí)儲(chǔ)備不足、時(shí)間統(tǒng)籌不合理還是溝通協(xié)調(diào)不到位?

比如杜海濤在直播現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的失誤,可能是因?yàn)檫^于心情緊張出現(xiàn)了口誤,也可能是準(zhǔn)備階段沒有提前對(duì)好臺(tái)本,導(dǎo)致念錯(cuò)了贊助商的名字。展露自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤總是尷尬痛苦的,會(huì)讓我們覺得沒有面子,但只有當(dāng)你敢于直面自己的問題,才能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的癥結(jié)所在,也才能為自己的進(jìn)步找到方向。

3.采取積極行動(dòng)。

在化解了情緒、剖析了原因之后,就該進(jìn)入第三步行動(dòng)環(huán)節(jié)了。行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)只有一個(gè):解決當(dāng)下問題和未來(lái)可能出現(xiàn)的潛在問題。

首先,要拿出你能想到的最佳解決方案。當(dāng)杜海濤念錯(cuò)金主名字時(shí),一下子慌了神,不知該怎么辦才好。幸好搭檔何炅和梁田迅速反應(yīng),上演了神級(jí)救場(chǎng),盡可能挽回了局面。我們?cè)谌粘9ぷ髦?,自己犯的錯(cuò)得自己主動(dòng)補(bǔ)救?;蛟S以你目前的經(jīng)驗(yàn)和資源調(diào)動(dòng)能力,只能想到一個(gè)60分的彌補(bǔ)方案,但只要你能拿出積極解決問題的態(tài)度,你與老板、客戶、合作伙伴就有了一致的目標(biāo)和共識(shí),不再是“我和你”而是“我們”的關(guān)系。這時(shí),各方都會(huì)向著同一方向前進(jìn),你也就擁有了像何老師一樣的神助攻。

接下來(lái),要制定防范策略,防患于未然。犯一次錯(cuò)誤不可怕,可怕的是不汲取教訓(xùn),反復(fù)掉進(jìn)同一個(gè)坑里。犯錯(cuò)誤不可避免,但需要從錯(cuò)誤中總結(jié)規(guī)律,并防止同樣錯(cuò)誤的再次發(fā)生。你要靜下心來(lái)問問自己:用什么方法才能不再犯類似的錯(cuò)誤?如果是容易遺漏,就要注意做筆記、寫備忘錄;如果是粗心馬虎,就要加強(qiáng)二次核查,重要文案多人交叉復(fù)核。你可以在未來(lái)的工作中檢驗(yàn)這劑“預(yù)防針”的效果,看能否有效避免出錯(cuò),如果效果不佳,再繼續(xù)反思是否找準(zhǔn)了問題原因,是否有更可行的預(yù)防方法。

更進(jìn)階的方式,是總結(jié)形成“錯(cuò)誤白皮書”。把自己在工作和生活中犯過的錯(cuò)誤、踩過的雷、掉過的坑都記錄下來(lái),整理到白皮書里,內(nèi)容越詳細(xì)越好,重點(diǎn)包括三個(gè)方面:錯(cuò)誤的原因、解決的方法和防范的措施。這本白皮書就是你用自己的血淚教訓(xùn)寫成的個(gè)人成長(zhǎng)寶典,時(shí)常翻翻它,可以幫你規(guī)避錯(cuò)誤,飛速進(jìn)步。如果你是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,也可以利用白皮書的方式,未雨綢繆,把問題攔截在發(fā)生前,而不是等到錯(cuò)誤發(fā)生了再去火急火燎地補(bǔ)窟窿。

總結(jié)

誰(shuí)都不能避免在工作中出現(xiàn)失誤,但如果你只停留在這一個(gè)錯(cuò)誤上,找借口甩鍋,就失去了從錯(cuò)誤中進(jìn)步的機(jī)會(huì)。哪個(gè)職場(chǎng)人不是在跌倒、爬起的過程中,不斷進(jìn)階成長(zhǎng)的呢?“人間清醒”楊天真在她新鮮出爐的《把自己當(dāng)回事兒》一書里,把“解決問題為導(dǎo)向”的底層邏輯發(fā)揮得淋漓盡致。犯錯(cuò)肯定不是開心事,大概率還會(huì)給你減分,但是你可以學(xué)著運(yùn)用書中的思維模式拆解問題、解決問題,通過真誠(chéng)溝通、積極補(bǔ)救和主動(dòng)防范,把減掉的分?jǐn)?shù)再加回來(lái),可別讓錯(cuò)誤直接成為你的送命題。

評(píng)論列表

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2024-10-19 09:10:07

太感謝你了,我們現(xiàn)在都已經(jīng)和好了,謝謝!

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2024-04-22 05:04:22

老師,可以咨詢下嗎?

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2023-11-08 03:11:49

發(fā)了正能量的信息了 還是不回怎么辦呢?

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2023-10-26 10:10:10

被拉黑了,還有希望么?

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