職場上，處處被領(lǐng)導(dǎo)刁難該怎么辦？理智的職場人用這三招來應(yīng)對

作者丨焱公子 編輯丨水青衣

我們都知道，職場上，如果碰上一個難搞的領(lǐng)導(dǎo)，我們的職場生活將會變得非常難熬，如果這個領(lǐng)導(dǎo)還總是處處刁難自己，那自己肯定分分鐘就想裸辭。

以前看過一個新聞，有點戲劇性，真實性有待考量。

有一家公司A，空降了一個領(lǐng)導(dǎo)。這個領(lǐng)導(dǎo)其它方面挺好的，就是和技術(shù)最厲害的那個員工小李過不去，處處刁難他。沒過多久，小李受不了離職了。

奇怪的是，領(lǐng)導(dǎo)過了不久也離職了。

后來，經(jīng)獵頭介紹，小李進入了另外一家公司B。上班后才發(fā)現(xiàn)，新公司的領(lǐng)導(dǎo)居然是老東家空降的那位。

原來，B公司曾經(jīng)嘗試去挖小李，但小李不為所動。于是為了達到目的，就想出了派一個人去對方公司把他逼走這一招。領(lǐng)導(dǎo)在老東家扮起了處處針對他的角色，成功地把他給逼走了。

這樣的故事有趣歸有趣，但畢竟不夠現(xiàn)實。

如果你不是因為像小李一樣被別的公司看上而被領(lǐng)導(dǎo)刁難的話，那你就得想想怎么去改變這樣的局面。

一、別著急裸辭，先找出領(lǐng)導(dǎo)刁難自己的原因

處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了；如果你不走，他就繼續(xù)刁難你，直到你走人。

所以，如果你因為他而離開，就是他贏了。然后他再繼續(xù)去收拾別人。

在職場這種事非常常見，并不足為奇。

1.遇到品行不高的領(lǐng)導(dǎo)

“領(lǐng)導(dǎo)”們有著各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，并不因為他們是“領(lǐng)導(dǎo)”而變得高級一些，或者能干一些。

相反，正因為做了“領(lǐng)導(dǎo)”，才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。

他們中的大多數(shù)，并不因為你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。

所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。

我們要知道的是，有素質(zhì)的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權(quán)的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的心腹下屬去辦。

這種利用職權(quán)來刁難下屬的“領(lǐng)導(dǎo)”，可以斷言，一沒素質(zhì)，二沒能力，三沒太大權(quán)力，根本不足為懼。

2.自己在工作中出了差錯

俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。一個人在工作中被領(lǐng)導(dǎo)處處刁難，一定是哪里出現(xiàn)了問題。

好好反思下是否是自己工作中出現(xiàn)了問題，看自己有沒有遲到或者早退，有沒有保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，有沒有遵守公司的規(guī)定去參加培訓(xùn)。

要是你還希望繼續(xù)呆在這家公司，找領(lǐng)導(dǎo)好好談一次，該認錯的認錯，該受罰的受罰，解釋清楚誤會，再看看領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度是否有所好轉(zhuǎn)。

如果拉不下這個臉，又想在公司待著，就試著找信得過的同事，探一下領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)，看看有沒有挽回的余地。

如果不想在公司待了，那就什么都不用說了，趁早離職。

3.只針對你刁難的無理領(lǐng)導(dǎo)

如果領(lǐng)導(dǎo)只是單純就是看你不順眼，就只針對你刁難，而對其他同事卻如沐春風(fēng)般和藹。

那說明這個領(lǐng)導(dǎo)就是想讓你離開這個崗位，可能是想讓自己的親戚朋友來頂替你，又或者是他覺得和你不對付，就想讓你走。所以這時候，不管你工作做得多么好，和同事相處的多么好，領(lǐng)導(dǎo)都會“雞蛋里面挑骨頭，”總要找你的麻煩，拿你立威，總之，領(lǐng)導(dǎo)就是非常討厭你。

二、理性思考，三招應(yīng)對

1.跳槽或離職

干得不爽或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)有意見是常見的離職原因之一。

跟親近的人都有可能產(chǎn)生矛盾呢，更何況是領(lǐng)導(dǎo)，所以不必太過自責(zé)，有好的去處盡管跳槽就是了。

我有個朋友桃子就是因為領(lǐng)導(dǎo)總是為難她才選擇離職的。其實一開始，領(lǐng)導(dǎo)對她還是很看重的，而且面試的時候也是領(lǐng)導(dǎo)堅持要把她招進來的。但不知道什么時候開始，這個領(lǐng)導(dǎo)漸漸就開始嫌棄她了。

桃子猜測可能是因為有兩個老員工離職了，大領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)的管理產(chǎn)生了質(zhì)疑。于是領(lǐng)導(dǎo)就不開心了，在把任務(wù)都壓到桃子身上后，又發(fā)現(xiàn)她沒能很快完成任務(wù)后就開始對她挑三揀四。有次，領(lǐng)導(dǎo)竟然和天天加班的桃子說：“不要練精學(xué)懶，這樣對你的發(fā)展不好!”

桃子真的受不了了，入職不到半年，她就果斷跳槽了。如今她和新領(lǐng)導(dǎo)相處地很好，領(lǐng)導(dǎo)總會在會議上公開表揚她，讓她很有成就感也很有歸屬感。

所以，當(dāng)你決定要跳槽的話，建議你在確定入職新公司之前，暫時忍氣吞聲吧，盡量別鬧翻，以免離職也被刁難。

2.轉(zhuǎn)崗

如果不想離職，也不想和這個領(lǐng)導(dǎo)待著，可以嘗試轉(zhuǎn)崗。

首先，你需要先到用人部門探探口風(fēng)，別人對你的評價如何，看自己能否勝任這份工作。

其次，等用人部門對你有招用的意向時，找一個時間直接和領(lǐng)導(dǎo)提出你要轉(zhuǎn)崗的想法，看看他是什么態(tài)度。

最后. 領(lǐng)導(dǎo)同意了，你再去應(yīng)聘；領(lǐng)導(dǎo)不同意，那你也可以趁機和他說出自己對于最近他總刁難自己的困惑。

不過，按常理來說，如果你們互相看不順眼對方，都恨不得不與對方共事，那么你轉(zhuǎn)崗的行為很快會得到支持。

轉(zhuǎn)崗后，盡量和原領(lǐng)導(dǎo)少點接觸，大家井水不犯河水，相安無事。

3.倒打一耙

有句話叫做人在河邊走，哪能不濕鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，你的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣。

所以，還有一個很考驗情商的一招，就是倒打一耙，抓住領(lǐng)導(dǎo)的把柄，把領(lǐng)導(dǎo)逼走，然后換個新領(lǐng)導(dǎo)。

要完成這一步，有一個重要的前提，就是領(lǐng)導(dǎo)有把柄讓你抓，并且你能把它送到更高一級的領(lǐng)導(dǎo)手中。

如果領(lǐng)導(dǎo)沒把柄怎么辦？

常見的做法是挖個坑，讓他往里跳。不過這得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了這一步，那你也沒退路了。

為了避免得不償失的情況發(fā)生，所以這一招并不推薦使用，了解就好，謹防領(lǐng)導(dǎo)用這招來對付你。

綜上，當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)處處刁難時，先別糾結(jié)于表面的是走還是留的這一矛盾，先仔細分析下領(lǐng)導(dǎo)刁難你的原因再用三招來應(yīng)對，不要那么輕易地就讓領(lǐng)導(dǎo)得逞，理清原因后再理性決定是走還是留。