當(dāng)遇到總把責(zé)任推給下屬的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么做？

領(lǐng)導(dǎo)總是把責(zé)任推給下屬，這也算是從古至今，最常見(jiàn)的問(wèn)題之一

常言道，“狼行千里吃肉，狗走千里吃翔”，維吾爾族也有一句俚語(yǔ)，“驢不推磨背發(fā)癢，狗不咬人心不安”，類(lèi)似的表達(dá)，都充分體現(xiàn)了一句話(huà)：江山易改，本性難移

遇見(jiàn)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，可以說(shuō)是作為下屬的不幸。這個(gè)沒(méi)有大道理可講，大家都懂的。所謂將帥無(wú)能，累死三軍就是這個(gè)道理

我們?cè)瓉?lái)公司，曾經(jīng)就有這樣一個(gè)人，如果說(shuō)是擔(dān)責(zé)任的事情，躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，如果是有好處的話(huà)，他絕對(duì)第1個(gè)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，是小家子氣，只會(huì)看眼前利益，性格如此貪圖小利，下屬是改變不了他的性格的

遇到喜歡“甩鍋”的領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)員工都會(huì)“以德報(bào)怨”，努力“感化”領(lǐng)導(dǎo)，然而，事實(shí)往往會(huì)一次次殘酷地告誡我們：江山易改，本性難移，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，越替他背鍋，越是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的縱容，將永遠(yuǎn)有背不完的鍋

既然如此，不如“禮尚往來(lái)”、以牙還牙，想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)背自己甩的鍋，這樣并不代表自己沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，而是面對(duì)喜歡甩鍋的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在不值得為他們擔(dān)當(dāng)

行走社會(huì)，總會(huì)遇到一些愛(ài)好欺軟怕硬、素質(zhì)不過(guò)硬的人

比如在單位，總有一些所謂的領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得自己“身居高位”，想干什么就干什么，想說(shuō)什么就說(shuō)什么

這種人無(wú)窮無(wú)盡、數(shù)之不竭，如果真要計(jì)較起來(lái)，真要與之辨?zhèn)€青紅白，那日子沒(méi)法過(guò)了

聰明人，不會(huì)把腳往拔不出的爛泥里伸——寧可當(dāng)下吃點(diǎn)虧

別與“風(fēng)險(xiǎn)”靠近，那不科學(xué)

原來(lái)有位同事，人挺好，也能干，也聰明

但就是愛(ài)較個(gè)黑白，眼里容不下沙子

也因此，他被“權(quán)力”這個(gè)東西，折騰來(lái)折騰去，什么都沒(méi)心思干、也什么都不想干

再后來(lái)，他實(shí)在糾纏不過(guò)，放棄了之前的無(wú)數(shù)積累，自己走了

行走社會(huì)，越是不講道理的、越是做事沒(méi)底的人，就越要讓著他，萬(wàn)不可與之較勁，最終將自己陷入無(wú)謂的爭(zhēng)斗

陷入了，小則有一段時(shí)間什么都干不了，大則是名譽(yù)毀損、意想不到的損失

這不是軟弱，這是“讓自己變得更好”的智慧之一

這世上有個(gè)詞叫“得寸進(jìn)尺”，就是專(zhuān)門(mén)給這種“總是把責(zé)任推給下屬”的領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備的

他們并不會(huì)因別人的讓步而有所收斂、自我反省，他們只會(huì)變本加厲，只會(huì)覺(jué)得“太好欺負(fù)”

面對(duì)一個(gè)“一直退”的人，他們只會(huì)“一直進(jìn)”——直到把別人逼到無(wú)可退

“無(wú)可退”的下一步，不是原地自爆，就是抑郁難言——哪一種，都是不利于自己的，都是有可能深刻影響到判斷力的

人從“不斷跑來(lái)的教訓(xùn)”中長(zhǎng)大

領(lǐng)導(dǎo)也是同樣，如果得不到教訓(xùn)，他不會(huì)明白自己到底有多過(guò)分

所以，瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，要出手修理

比如：

制造機(jī)會(huì)，挖坑下套

在更大的領(lǐng)導(dǎo)憤怒之時(shí)（或其他時(shí)機(jī)）“有意說(shuō)破”

把柄夠大時(shí)突然發(fā)難

......

總之，不要太講究道德、手段，不要把“普遍道德”，用在總想對(duì)自己不利的人身上

那不叫善良、素質(zhì)，那叫“對(duì)生活全無(wú)力量”

且，他不會(huì)把所有責(zé)任都推一個(gè)人身上，大多數(shù)人有份——憤怒，也是大多數(shù)人

所以，要注意不受挑撥、不受鼓動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)推卸責(zé)任給下屬，從某種意義上來(lái)說(shuō)，趨利避害是人的本能，推卸責(zé)任也是人之常情，所以才能顯示出那些有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜酥少F

遇到領(lǐng)導(dǎo)總是把責(zé)任推給下屬確實(shí)有點(diǎn)不幸運(yùn)，但反過(guò)來(lái)看，也沒(méi)什么大不了的

因?yàn)槊總€(gè)人的行為都是放在眾人面前的，如果領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于推卸責(zé)任，相信公司上下都知道他的為人，因此沒(méi)必要泄氣，更沒(méi)必要焦慮

從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，遇到喜歡推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)未必是壞事

因?yàn)槲覀儠?huì)想方設(shè)法把事情做得完美無(wú)瑕，這就鍛煉了自己的能力，而自己的能力強(qiáng)了也會(huì)讓所有人看得見(jiàn)

我們?cè)诼殘?chǎng)中會(huì)遇到各式各樣的人，如果事情做失敗了，就會(huì)追究責(zé)任；做成功了，就會(huì)想分功勞，這是人的本性

小優(yōu)前公司的領(lǐng)導(dǎo)也是一位推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，事情沒(méi)做好，原因都是小優(yōu)的，功勞都是他的，遇到這種情況，小優(yōu)會(huì)先想事情該怎么挽回，而不是談責(zé)任，事情沒(méi)做好的原因有很多，只要勤懇、踏實(shí)努力，盡心盡力了，明白人還是很多的最后，在職場(chǎng)后續(xù)的發(fā)展中，小優(yōu)升職了，他還在原地踏步

不管哪個(gè)人都想把手上的事情辦好，尤其領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不要去想責(zé)任不責(zé)任的事情，要想事情怎么做才能有好的結(jié)果，事情做壞了有沒(méi)有彌補(bǔ)的措施

這就要求我們?cè)谧鍪虑榈某跏?，要從好和壞兩個(gè)方面去考慮，集中于事情的處理方法和結(jié)果

而一件件事情做得越來(lái)越好之后，個(gè)人能力自然而然就有提高，那時(shí)自己的自信和眼界就會(huì)有很大的不同

我們都知道，選擇什么樣的工作，前提是薪酬與自身價(jià)值是否匹配，工作是否能夠讓自己能力得到提升，凡事多方面多角度的去考量

有個(gè)喜歡推卸責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)未必是壞事，反而會(huì)促進(jìn)自己去發(fā)展，逼著自己去想盡辦法處理好事務(wù)